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下面附上一則新聞讓大家了解時事
開發金控2019年召募30名MA 向創新金融尖兵招手
開發金 (2883-TW) 為招募人才，聯合旗下子公司提前於今 (2018) 年 12 月展開儲備幹部 (MA) 徵選，預計召募 30 名 MA。開發金的菁英發展計畫 (MA Program) 分為三大階段，且認為未來三年影響台灣銀行業最大的將是純網銀和 Open Banking，因此將向創新金融尖兵招手。
為了吸引優秀人才，開發金控已於臺大、政大、成大及清大舉辦校園徵才說明會。開發金控表示，即日起至明年 2 月 18 日歡迎有志投身金融業的年輕朋友報名參與 MA 徵選，由於開發金控業務內容涵蓋壽險、商銀、證券及創投 / 私募股權，亟需各方人才，凡主動積極、具邏輯思考與問題解決能力及良好溝通能力，都是開發金控的求才對象。
代表開發金控出席校園說明會的開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑對學生表示，未來三年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和 Open Banking。而金融創新是商業活動的根本，因為所有經濟活動都必須依賴一個活潑的數位金融體系。
周郭傑強調，創新的機會無所不在，但創新要有基因，更要有「嘗試失敗的勇氣」。年輕人需要的正是公司和環境願意給提供嘗試失敗和創新的機會，而開發金控是一個豐富的生態系，可以使年輕人發揮創意。創新更需要文化，開發金控的創新文化來自於創投，從 1930 年開始，中華開發工業銀行 (中華開發資本的前身) 的創投勇於挑戰困難不怕失敗的精神，使開發金控有更多的能力和經驗得以面對未來創新的不確定性。再加上開發金控是一個團隊，多元的業務可以使有志於金融業的年輕朋友有更多的選擇。
開發金控的菁英發展計畫 (MA Program)，分為三大階段：第一階段是認知及基礎訓練，也就是集團各事業體專業培訓；第二階段是輪調 / 專案訓練，即依人才所屬領域規劃輪調培訓；第三階段是完訓分發，將持續追蹤 MA 表現，評估未來外派之潛力。在開發金控及子公司完備的菁英發展計畫培育下，將使金融業的新鮮人邁向專業的金融尖兵。
紐約市16高中 明年優先錄取移民、貧困生
新任紐約市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)自上任以來，積極推動校園學生種族多元化；日前他宣布2019學年起，16所高中將採用新的招生標準，優先錄取貧困家庭或移民學生，改善學校的種族多元性。
宣布名單中，包括布碌崙(布魯克林)千禧高中(Millennium Brooklyn High School)、曼哈頓亨特科學高中(Manhattan Hunter Science High School)、威廉斯堡預備高中(Williamsburg Preparatory High School)等十所學校，從2019學年開始，將預留超過一半的名額給那些符合免費或減免午餐標準的學生。
Urban Assembly Institute of Math and Science for Young Women會預留15個名額給英語學習生；另外五所高中目前已在實施增加校園多元化的錄取方式，標準及內容因學校而異。
事實上，為了改善學校種族的多元性，紐約市自2016年起開始「廢止種族歧視計畫」(desegregation program)，最初僅有七所學校參與，兩年後已有49所學校達到或超過該計畫的招生目標；加上新加入的16所學校，2019年將共有78所學校加入該計畫，其中包含多所小學和初中。
卡蘭扎表示，市府短短三年內就能讓如此多所學校加入該計畫，他感到相當開心；他認為，學生在擁有包容性和綜合性的課堂上能學習得更好，而該舉措主要是讓學校能反映紐約市的種族多樣性，並向所有的學生表達市教育局宣導平等的使命。
NYC iSchool也在此次宣布的16所學校名單內，該校將預留60%的名額給來自貧困家庭的學生。
該校校長Isora Bailey說，紐約市的學校有許多資源和機會，但目前的錄取制度只讓某些學生能享受這些資源與機會，對於其他被排除在外的學生來說不公平；「對我來說，學校能反映紐約市的種族人口是很重要的事」。
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